Протягом 2020 року державні виконавці #центральнаюстиція стягнули 94 130 138 гривень заборгованості по заробітній платі та інших виплат, пов’язаних з трудовими правовідносинами.
- по місту Києву стягнуто понад 72, 2 мільйони гривень заборгованості;
- по Київській області - майже 10 мільйонів гривень;
- по Черкаській - понад 11,9.
Нагадуємо, що у випадку порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду за захистом своїх прав.
Для стягнення заборгованості працівник може звернутися до суду в порядку:
- наказного провадження (подається заява з вимогою працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку);
- позовного провадження (подається позов, у випадку наявності спору щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).
До якого суду звертатись?
До суду l інстанції (районні, районні у містах, міські чи міськрайонні суди) за місцем розташування підприємства або за місцем реєстрації позивача.
Працівники не обмежені у строках щодо звернення з вимогами про стягнення належної їм заробітної плати, а у разі звернення з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки у розрахунку — обмежені 3‑місячним строком.
З метою ефективного виконання судового рішення про стягнення заробітної плати та/або середньої заробітної плати за час затримки розрахунку стягувачу необхідно звернутися до державного (або приватного) виконавця для примусового виконання судового рішення.
Що зможе зробити державний виконавець для відновлення порушеного права?
- накласти арешт на рахунки боржника, відкриті у відділеннях банку;
- накласти арешт на рухоме та нерухоме майно;
- включити боржника до Єдиного реєстру боржників;
- в судовому порядку тимчасово обмежити керівника підприємтсва у праві виїзду за межі країни.
Такі дії створюють для боржника несприятливі умови, за яких він буде змушений повернути кошти, присудженні працівникові судовим рішенням.
