- Головна
- Новини
- Держава
- Боротьба з корупцією
- СТВОРЮЄМО БЕЗБАР’ЄРНЕ СЕРЕДОВИЩЕ, ПРАЦЕВЛАШТОВУЮЧИ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ
Створення спеціальних робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю є одним із способів реалізації їх творчих і виробничих здібностей. Право на працю цієї категорії громадян здійснюється шляхом адаптації під їх фізичні можливості технічного оснащення підприємств та розробки відповідних правових документів, які регулюють інші юридичні нюанси. До речі, для пристосування виробничих потужностей підприємств використовуються кошти Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або місцевої ради.
Для юридичної особи, що використовує найману працю, установлюється норматив робочих місць, які мають надаватися особам з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості 1 робочого місця. Працевлаштування здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань працівника, наявних у нього професійних навичок і знань, а також рекомендацій у сфері зайнятості. Варто зазначити, що а недотримання подібних квот до державних організацій, на відміну від приватних, санкції не застосовуються.
Загалом формування державної політики у сфері соціального захисту населення відбувається Пенсійним фондом України, який надає Фонду соціального захисту населення інформацію про:
Отже, рівність прав працівників з інвалідністю забезпечується системою заходів, які реалізують загальнодержавні програми захисту та соціалізації громадян з особливими потребами. Виховання толерантного суспільства – черговий крок у вірному напрямку розвитку цивілізації. До речі, серед фахівців Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції є 104 особи, які мають інвалідність.
Національний тиждень безбар’єрності в рамках стратегії створення безбар’єрного простору в Україні за ініціативи першої леді України Олени Зеленської.
#тиждень_безбарєрності
