У сучасному світі багато говорять про рівність та інклюзивність, але поняття ґендерної дискримінації залишається актуальним і вимагає уваги.
Здавалося б, життя в поступово розвиваючомуся суспільстві має виправити стереотипи та нерівності, але, на жаль, реальність свідчить про інше.
Ґендерна дискримінація – це будь-яка відмінність, виключення, обмеження або перевага, заснована на ґендері, що призводить або може призвести до запобігання або обмеження на основі ґендеру рівності в усіх сферах суспільного життя.
Нагадаємо, у яких же формах може проявлятись ґендерна дискримінація:
- у сфері праці, наприклад, дискримінація в оплаті праці, можливості працевлаштування, просування по службі, тощо.
- у сфері освіти: дискримінація у доступі до освіти, виборі професії, тощо.
- у сфері охорони здоров'я: дискримінація у доступі до медичних послуг, лікуванні, тощо.
- у сфері політики: дискримінація у доступі до політичної влади, прийняття рішень, тощо.
- у сфері сім'ї та шлюбу: дискримінація у виборі партнера, шлюбі, сімейних правах, тощо.
Ідентифікувати ґендерну дискримінацію можна за певних ознак, які можуть свідчити про її наявність.
Однією з таких ознак є стереотипи щодо ролей чоловіків і жінок.
Наприклад, коли вважається, що чоловіки повинні бути сильними і раціональними, а жінки – ніжними і емоційними.
В Україні жінки частіше несуть більший тягар домашньої праці та догляду за дітьми, що ускладнює їхнє працевлаштування та кар'єрне зростання.
Отже ці ознаки і є наслідком традиційних гендерних ролей, які призводять до нерівності між чоловіками і жінками
Тож, якщо ми можемо її розпізнати, ми зможемо їх усунути. І ця робота буде кроком до подальшої розбудови справедливого суспільства.
