Дослідження компанії Ringover показує, що віддалені співробітники заробляють у середньому на $8500 на рік більше, ніж їхні колеги, які працюють в офісі

Цей висновок було зроблено на основі аналізу актуальних вакансій, розміщених на LinkedIn. Однією з ключових причин такої відмінності в заробітній платі є можливість істотної економії для роботодавця під час використання віддалених співробітників.

Переведення співробітників на такий спосіб роботи може дозволити компаніям заощадити близько $11 000 щорічно.